职责： 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各部门员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，例如校园招聘，能接受短期出差（1-2天） 4.完成直接上级交办的其他工作。 任职资格： 1、高中以上学历，人力资源相关专业或有经验者优先； 2、了解人力资源管理基础知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、招聘不同的岗位需具备较全面的知识，有一定的沟通能力，对外协调能力 4.熟练使用office办公常用软件，管理公司的招聘网页 5、形象好气质佳，自信热情，能给应聘者亲切的感觉，树立公司的良好形象 6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神