工作职责： 1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效工作；建立完善的公司各部门岗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激励与培养；绩效考核匹配性设计制定、分解落实、监管改进等 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议； 4、搭建绩效考核体系，导入和推进绩效考核工作； 5、熟悉财务知识及管理、熟悉劳动法及合同法。 6、负责公司所有的制度、流程、规范等文件的起草及审核