一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：工资=基础工资+绩效工资+季度奖金+年终奖金 2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金节日福利。 二、完善的培训机制： 1、兰州分校以及北京总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 三、岗位职责: 1、负责对相应班级的学生管理、考勤管理； 2、课程排配、教学资料管理及发放； 3、认真参加公司组织的培训，不断提升专业水平； 4、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的管理问题。 四、任职条件： 1、专科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先， 特别优秀者可适当放宽； 2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。 五、广阔的职业发展空间： 设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1、管理方向： 教务——教务主任——分校校长 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师