岗位职责： 1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 2、负责分析、选择、维护各类招聘渠道； 3、执行招聘工作，评估招聘效果，满足公司各部门的用人需求； 4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、1年以上企业招聘或猎头工作经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。