职位描述： 工作职责： 1、完成公司人力资源战略与规划，制定公司人力资源开发体系、行政管理工作，推进公司的规范化、系统化运作； 2、全面统筹和落实公司人力资源开发，拟定招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系各模块制度，并指导、协调各部门落地执行； 3、制订和完善公司岗位编制，组织人员对招聘体系的建设与维护，有效开展人员招聘工作，满足公司的经营需要； 4、建立并执行人力资源绩效激励系统，做好绩效计划、过程沟通，绩效考核与绩效评估改进工作，提出考核、评选、奖惩建议，以提高员工绩效； 5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加公司经营例会以及其它重要会议，对会议中重大事项实施情况的跟踪督办并贯彻执行。 任职资格： 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、行政管理等相关专业； 2、热爱互联网医疗领域优先考虑 3、熟练掌握人力资源管理六大模块工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，精通两个模块以上； 4、对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程。