销售主管
面议
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职位描述
岗位职责:
1、负责部门晨、夕会的召开;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、负责每日、周、月报表的汇总提交;
4、组建销售队伍,培训销售人员。关注销售人员的成长、制定有针对性的辅导计划,提升销售人员的能力;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、管理、监督、规范销售的日常行为;
7、关注销售业绩,建设销售团队,帮助业绩差的销售分析原因及改善方法。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
注:本职位需从普通销售员做起,能力强者将会短期内提拔为主管。
提成方案:
面谈
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
1、负责部门晨、夕会的召开;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、负责每日、周、月报表的汇总提交;
4、组建销售队伍,培训销售人员。关注销售人员的成长、制定有针对性的辅导计划,提升销售人员的能力;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、管理、监督、规范销售的日常行为;
7、关注销售业绩,建设销售团队,帮助业绩差的销售分析原因及改善方法。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
注:本职位需从普通销售员做起,能力强者将会短期内提拔为主管。
提成方案:
面谈
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
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